Zu den Merkmalen der Arbeitsgestaltung werden in diesem Leitfaden folgende Punkte gezählt:
- Vielseitigkeit/ Ganzheitlichkeit
- Handlungsspielraum
- Qualitative Arbeitsbelastung
- Quantitative Arbeitsbelastung
- Information/ Mitsprache/ betriebliche Leistungen
Unseren Datenanalysen zufolge sind vielseitige und ganzheitliche Arbeitsaufgaben sowie eine nicht überfordernde quantitative Arbeitsbelastung eine wichtige Voraussetzung für ein hohes Arbeitsengagement aber gleichzeitig auch ein Schutzfaktor für gesundheitliche Beschwerden.
Empfohlene Literatur:
- Grant, A. M., Fried, Y., & Juillerat, T. (2010). Work matters: Job design in classic and contemporary perspectives. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 1, pp. 417-453). Washington, DC: American Psychological Association.