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Auch einige der erhobenen individuellen Faktoren (nämlich Geschlecht, Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Anzahl direkt unterstellter Personen) hatte gemäss unseren Datenauswertungen einen bedeutsamen Effekt auf die Arbeitsumgebungszufriedenheit, Gesundheit, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit der Büronutzenden. Das Arbeitsengagement einer Person fiel dabei umso höher aus, je mehr Personen ihr unterstellt waren, je älter sie selbst war und je weniger Jahre sie bereits beim Unternehmen angestellt war. Die hierzu gefundenen Effekte waren allerdings äusserst klein. Grössere Effekte hatte das Geschlecht der Befragten: Frauen berichten häufiger über Erschöpfungssymptome, Haut- und Augenprobleme. Da solche individuelle Faktoren nicht oder kaum beeinflusst werden können, werden an dieser Stelle auch keine konkreten Empfehlungen ausgesprochen, sondern es wird ganz allgemein auf die Möglichkeit verwiesen, Arbeitsumgebungen auch zugeschnitten auf die Bedarfe von Menschen unterschiedlicher Altersklassen und Geschlechtszugehörigkeiten zu gestalten.